 |
OPTYMALNE FORMY ZATRUDNIANIA (1 dzień) |
|
|
Termin: na zlecenie |
Liczba godzin dydaktycznych: 7
|
||
|
Miejsce:
Zapraszamy do skorzystania z komfortowych sal szkoleniowych firmy PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia. Zgodnie z życzeniem zorganizujemy szkolenie w dowolnie wybranym przez Państwa miejscu i czasie.
|
|||
|
Prowadzący:
Absolwent prawniczych studiów podyplomowych na Uniwersytecie Warszawskim, doświadczony wykładowca. Przez 10 lat pracował na samodzielnych i kierowniczych stanowiskach w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej. Wieloletni praktyk z zakresu zarządzania kadrami w spółkach prawa handlowego m.in. Coca Cola Poland, PolCard, AC Nielsen. Obecnie doradca, współwłaściciel firmy konsultingowej Cel szkolenia: • Analiza dostępnych form zatrudniania • Dostarczenie uczestnikom wiedzy i umiejętności w zakresie dobierania form i sposobów zatrudnienia, w celu poprawy efektywności pracy lub /i dostosowania zatrudnienia do specyficznych potrzeb pracodawcy • Dostarczenie uczestnikom wiedzy o sposobach rozwiązywania umów dotyczących zatrudnienia Korzyści ze szkolenia: • Umiejętność optymalizacji zatrudnienia do potrzeb firmy • Zwiększanie konkurencyjności przedsiębiorstwa Cena: Celem otrzymania wyceny szkolenia na zlecenie prosimy o następujące dane:
 FORMULARZ ZGŁOSZENIA: Prosimy wypełnić, wydrukować i przesłać faxem lub na nasz adres co najmniej na tydzień przed szkoleniem. Ilość miejsc ograniczona. 
Formularz w formacie .pdf
Formularz w formacie .doc
SZKOLENIA NA ZLECENIE Organizujemy również szkolenia zamknięte dedykowane z tego tematu, które warto rozważyć już przy ponad 5 uczestnikach z jednej firmy. Prosimy o wypełnienie poniższego formularza i odesłanie go do naszej firmy lub kontakt telefoniczny. [ CZYTAJ WIĘCEJ... ]
|
Program szkolenia:
I. Optymalne formy zatrudniania 1. Zasady doboru optymalnego rodzaju umowy o pracę • zatrudnianie na podstawie umów na czas nieokreślony, • zatrudnianie na podstawie umów terminowych (wady i zalety) 2. Kształtowanie treści umowy o pracę 3. Zatrudnianie przez agencje pracy tymczasowej 4. Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym m.in.: • cechy charakterystyczne umów cywilnoprawnych • pułapki domniemania stosunku pracy • outsourcing 5. Szczególne zasady zatrudniania i status prawno - organizacyjny kadry kierowniczej • w zakresie możliwości zatrudniania w ramach umów cywilnoprawnych • w zakresie reprezentacji i zarządzania • w zakresie czasu pracy • w zakresie zasad wynagradzania II. Zasady rozwiązywania umów o pracę przez pracodawcę 1. Zasady i tryb wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony • z przyczyn leżących po stronie pracownika • z przyczyn leżących po stronie pracodawcy 2. Zasady i tryb wypowiadania umów terminowych 3. Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia: • z przyczyn zawinionych przez pracownika, • z przyczyn niezawinionych przez pracownika. III. Rozwiązywanie umów o pracę na zasadzie porozumienia stron IV. Wygaśnięcie umowy o pracę V. Omówienie kazusów przesłanych wcześniej przez uczestników seminarium |
||
)
)
)
P R E S T I G E EUROPEJSKIE CENTRUM KSZTAŁCENIA
tel.: 32 738 51 90, tel./fax: 32 738 51 91 Biuro czynne od 8:00 do 16:00
mail: szkolenia@eck-prestige.pl lub office@eck-prestige.pl
tel.: 32 738 51 90, tel./fax: 32 738 51 91 Biuro czynne od 8:00 do 16:00
mail: szkolenia@eck-prestige.pl lub office@eck-prestige.pl
