Psychology of management (2 days)

Liczba godzin dydaktycznych: 0

Miejsce:

Zapraszamy do skorzystania z komfortowych sal szkoleniowych firmy PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia. Zgodnie z życzeniem zorganizujemy szkolenie w dowolnie wybranym przez Państwa miejscu i czasie.

Prowadzący:

Socjolog, specjalista public relations, wykładowca w Katedrze Zarządzania Publicznego i Nauk Społecznych Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Kierownik studiów podyplomowych Psychologia Menedżerska. Trener i szkoleniowiec w zakresie komunikowania, public relations, zarządzania zespołami.

W latach 1994-95 stypendystka Uniwersytetu w Cambridge, w 1994 – 1999 członek międzynarodowego zespołu badawczego w Uniwersytecie w Cambridge, stypendystka Cambridge Colleges Hospitality Scheme for Central and Eastern European Scholars w roku 1997, stypendystka Leverhulme Foundation w 2000/2001. Organizator V European Conference on Peacemaking and Conflict Resolution w Katowicach we wrześniu 2001, współorganizator cyklicznej konferencji: Public Relations – sztuka skutecznej komunikacji w teorii i praktyce.

Uczestnik międzynarodowych konferencji i sympozjów, ekspert kilku projektów europejskich. Trener i konsultant agencji public relations, firm doradczych i szkoleniowych w zakresie public relations oraz komunikowania.

Autorka publikacji z zakresu konfliktu społecznego, zarządzania personelem, public relations.


Cel szkolenia:

Objectives:

• To illustrate the nature and benefits of a systematic analysis of management and employees behaviours
  
• To look at the development and application of psychological theories in the workplace and economic development
  
• To give participants an opportunity to experience the role of management consultant or adviser, giving practical advice on the basis of systematic analysis

Cena:

Celem otrzymania wyceny szkolenia na zlecenie prosimy o następujące dane:

• tematyka szkolenia
  
• ilość uczestników
  
• wybór miejsca
  
• dodatkowe ważne informacje/oczekiwania
  

Prosimy również o sprecyzowanie Państwa pozostałych oczekiwań. Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie wpłaty przed rozpoczęciem szkolenia



FORMULARZ ZGŁOSZENIA:

Prosimy wypełnić, wydrukować i przesłać faxem lub na nasz adres co najmniej na tydzień przed szkoleniem.
Ilość miejsc ograniczona.

  Formularz w formacie .pdf
  Formularz w formacie .doc

---

SZKOLENIA NA ZLECENIE

Organizujemy również szkolenia zamknięte dedykowane z tego tematu, które warto rozważyć już przy ponad 5 uczestnikach z jednej firmy.

Prosimy o wypełnienie poniższego formularza i odesłanie go do naszej firmy lub kontakt telefoniczny.

[ CZYTAJ WIĘCEJ... ]

Formularz identyfikacji potrzeb szkoleniowych: .pdf lub .doc

---

Program szkolenia:

1. Communication and perception

• Character assassination
  
• How people perceive the surrounding?
  
• Verbal and nonverbal communication
  
• What determines styles of communication

2. Motivation

• The theory of needs
  
• Individual differences
  
• Theories of motivation
  
• How to motivate employees in different situations?

3. Groups at work

• Group formation
  
• Group process analysis
  
• Belbin’s team role theory
  
• Team building

4. Methods and techniques in resolving conflicts

• Approaches to conflicts
  
• Zero-sum and non-zero-sum outcomes
  
• Third party intervention
  
• Styles of conflict management

5. Leadership and management style

• Theories of leadership
  
• Leadership styles
  
• Women as leaders

6. Stress and its management

• The nature of stress
  
• Sources of stress
  
• Managing and coping with stress

7. Organizational culture

• Assessing cultural strength
  
• Socialisation
  
• Norms and values at work

8. Influence and power in workplace

• Defining influence, power and politics
  
• Power dynamics in work organisation
  
• Organisational politics
  
• Social control

Teaching Methods:

• Lectures
  
• Case studies analysis
  
• Round table discussions
  
• Psychological tests
  
• Role plays