OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH DLA PRACOWNIKÓW DZIAŁÓW PERSONALNYCH

Liczba godzin dydaktycznych: 14

Miejsce:

Zapraszamy do skorzystania z komfortowych sal szkoleniowych firmy PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia. Zgodnie z życzeniem zorganizujemy szkolenie w dowolnie wybranym przez Państwa miejscu i czasie.

Prowadzący:

Trener szkoleń z obszarów: ochrony danych osobowych i prawa pracy.

Wykształcenie:

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego oraz Podyplomowego Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego; uczestnik studiów doktoranckich na Wydziale Prawa i Administracji UŁ; w Katedrze Prawa Pracy UŁ przygotowuje dysertację doktorską nt. prawnych form kontroli pracownika w miejscu pracy

Doświadczenie:

Prawnik specjalizujący się w obszarach: prawa pracy i ochrony danych osobowych. Asystent naukowy w Katedrze Prawa Pracy UŁ; nauczyciel akademicki; wykładowca uznanych studiów podyplomowych, dotyczących problematyki zarządzania zasobami ludzkimi
Zajmuje się obsługą pracodawców oraz wdrażaniem standardów ochrony danych osobowych w organizacjach; współpracuje z jednym z największych międzynarodowych wydawnictw w zakresie opracowywania opinii prawnych dla praktyków, zajmujących się stosowaniem przepisów prawa pracy i ochrony danych osobowych (autorka blisko 200 opinii prawnych).

Od wielu lat związana z sektorem instytucji rynku pracy; zajmowała się doradztwem prawnym w organizacjach pozarządowych. Autorka licznych publikacji i komentarzy; wielokrotna prelegentka konferencji naukowych oraz seminariów biznesowych poświęconych problematyce pracowniczej. Członek Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego. Trener szkoleń z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych; jej autorskie projekty szkoleniowe to połączenie pasji dziedziną prawa pracy i zainteresowań sferą zarządzania ludźmi w organizacji

Obszary specjalizacji:

Prawo pracy – m.in.:

* prawne formy zatrudniania w organizacjach, w tym formy atypowe – telepraca, zatrudnienie tymczasowe etc.
* procedury kontroli pracownika w miejscu pracy
* systemy czasy pracy i metodologia ich wdrażania w zakładach pracy; planowanie i rozliczanie czasu pracy; prawne uwarunkowania udzielania urlopów pracowniczych
* systemy wynagradzania pracowników i możliwości ich zastosowania
* zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
* odpowiedzialność stron stosunku pracy
* prawne uwarunkowania przeprowadzania procesu zwolnień grupowych
* kształtowanie warunków pracy w świetle przepisów antydyskryminacyjnych i antymobbingowych
* prawne aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych
* tworzenie dokumentacji wewnątrzzakładowej (m.in. regulaminy – np. pracy, wynagradzania, zfśs; dokumentacja indywidualna, kodeksy dobrych praktyk etc.)
* status prawny pracowników samorządowych
* zagadnienia z zakresu prawa rynku pracy, m.in. nowelizacje ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
* pakiet antykryzysowy

Ochrona danych osobowych – m.in.:

* ochrona danych osobowych w przedsiębiorstwie
* ochrona danych osobowych w systemach informatycznych
* ochrona danych osobowych „kadrowych”
* ochrona danych osobowych w praktyce funkcjonowania instytucji rynku pracy, m.in. urzędów pracy
* zabezpieczanie danych osobowych
* proces kontroli przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych
* odpowiedzialność z tytułu naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych
* obowiązki administratora danych osobowych i administratora bezpieczeństwa informacji
* opracowywanie polityki bezpieczeństwa danych osobowych, instrukcji zarządzania systemem
informatycznym oraz pozostałej dokumentacji związanej z przestrzeganiem standardów ochrony danych osobowych



Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest dostarczenie jego uczestnikom kompleksowej wiedzy w zakresie problematyki ochrony danych osobowych oraz wyposażenie ich w umiejętności pozwalające na zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych, w tym danych należących do kandydatów do pracy, pracowników i współpracowników. Szkolenie przygotowane jest w oparciu o najnowsze rozwiązania legislacyjne, literaturę przedmiotu, orzecznictwo sądowe, opinie, stanowiska i decyzje GIODO oraz doświadczenia w zakresie wdrażania standardów ochrony danych osobowych w organizacjach o zróżnicowanym charakterze. Szczególny nacisk zostanie położony na przestrzeganie standardów ochrony danych osobowych w procesie przetwarzania danych „pracowniczych”.

Korzyści z udziału w szkoleniu

• możliwość uzyskania obszernej wiedzy oraz umiejętności pozwalających na swobodne stosowanie standardów ochrony danych osobowych w bieżącej pracy
  
• specjalistyczne doradztwo w zakresie doboru określonych rozwiązań prawnych do potrzeb organizacji
  
• uczestnicy szkolenia otrzymają kompleksowy skrypt szkoleniowy, wzory niezbędnych dokumentów oraz bazę aktualnych aktów prawnych

Cena:

Celem otrzymania wyceny szkolenia na zlecenie prosimy o następujące dane:

• tematyka szkolenia
  
• ilość uczestników
  
• wybór miejsca
  
• dodatkowe ważne informacje/oczekiwania
  

Prosimy również o sprecyzowanie Państwa pozostałych oczekiwań. Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie wpłaty przed rozpoczęciem szkolenia



FORMULARZ ZGŁOSZENIA:

Prosimy wypełnić, wydrukować i przesłać faxem lub na nasz adres co najmniej na tydzień przed szkoleniem.
Ilość miejsc ograniczona.

  Formularz w formacie .pdf
  Formularz w formacie .doc

---

SZKOLENIA NA ZLECENIE

Organizujemy również szkolenia zamknięte dedykowane z tego tematu, które warto rozważyć już przy ponad 5 uczestnikach z jednej firmy.

Prosimy o wypełnienie poniższego formularza i odesłanie go do naszej firmy lub kontakt telefoniczny.

[ CZYTAJ WIĘCEJ... ]

Formularz identyfikacji potrzeb szkoleniowych: .pdf lub .doc

---

Program szkolenia:

1. Wstęp

• Ochrona danych osobowych w prawie międzynarodowym, europejskim i krajowym

2. Ochrona danych osobowych – zagadnienia ogólne

• Pojęcie danych osobowych
  
• Dane zwykłe a dane wrażliwe
  
• Zbiór danych osobowych
  
• Pojęcie przetwarzania danych osobowych
  
• Zakres przedmiotowy ochrony – jakie dane podlegają ochronie
  
• Zakres podmiotowy ochrony:
  
  • kto jest objęty ochroną,
    
  • które podmioty są zobligowane do przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych,
    
  • kim jest odbiorca danych osobowych
  
  
• Pojęcie administratora danych osobowych – kto pełni rolę administratora danych osobowych
  
• Obowiązki administratora danych osobowych
  
• Rejestracja zbioru danych osobowych (wyłączenia w tym zakresie)

3. Przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy

• Zasady przetwarzania danych osobowych – ogólna charakterystyka
  
• Przesłanki legalności przetwarzania danych osobowych
  
• Znaczenie art. 22(1) Kodeksu pracy w procesie pozyskiwania danych osobowych od kandydatów do pracy
  
• Klauzula zgody (prawidłowa formuła, zakres zgody)
  
• Prawne uwarunkowania przechowywania danych osobowych kandydatów do pracy
  
• Przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy do celów innych niż rekrutacja i selekcja
  
• Udostępnianie osobom trzecim danych osobowych kandydatów do pracy

4. Przetwarzanie danych osobowych pracowników i osób współpracujących

• Przesłanki legalności przetwarzania danych osobowych
  
• Znaczenie art. 22(1) Kodeksu pracy w procesie pozyskiwania danych osobowych od pracowników
  
• Zgoda jako przesłanka legalności przetwarzania danych osobowych – czy i jakie znaczenie ma w przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników
  
• Prawne uwarunkowania przechowywania danych osobowych pracowników i osób współpracujących; prowadzenie dokumentacji osobowej pracownika a ochrona jego danych osobowych
  
• Pozyskiwanie danych osobowych pracowników a kontrola w miejscu pracy
  (NOWOŚĆ !!!)
  
• Przetwarzanie danych osobowych pracowników i osób współpracujących do celów niezwiązanych z zatrudnieniem
  
• Udostępnianie danych osobowych pracowników i osób współpracujących podmiotom uprawnionym ex lege
  
• Udostępnianie danych osobowych pracowników i osób współpracujących innym podmiotom

5. Obowiązek zabezpieczania danych osobowych

• Analiza zagrożeń związanych z ochroną danych kandydatów do pracy, pracowników i współpracowników
  
• Zakres podmiotowy obowiązku zabezpieczania danych osobowych – kto jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo danych osobowych
  
• Obowiązek stosowania upoważnień do przetwarzania danych osobowych oraz prowadzenia ewidencji osób upoważnionych – jak powinna wyglądać treść upoważnienia oraz jakie informacje powinna zawierać ewidencja
  
• Analiza środków technicznych i organizacyjnych, jakie należy stosować na poszczególnych poziomach bezpieczeństwa
  
• Obowiązek tworzenia polityki bezpieczeństwa danych osobowych oraz instrukcji zarządzania systemem informatycznym

6. Odpowiedzialność z tytułu niezgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych

• Kompetencje kontrolne Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych
  
• Odpowiedzialność karno-administracyjna osób przetwarzających dane osobowe
  
• Odpowiedzialność cywilna (m.in. w związku z naruszeniem dóbr osobistych osób, których dane są przetwarzane)
  
• Odpowiedzialność pracodawcy i osób działających w jego imieniu – wnioski końcowe

Adresaci szkolenia

• pracownicy działów kadr, płac i komórek personalnych
  
• pracownicy działów socjalnych, członkowie komisji socjalnych
  
• pozostałe osoby zajmujące się obsługą pracowników
  
• kierownicy odpowiedzialni za zarządzanie zespołami ludzkimi
  
• wszystkie osoby mające dostęp do danych „pracowniczych”
  
• osoby zainteresowane problematyką przetwarzania danych „pracowniczych”

Narzędzia szkolenia

• prezentacja PP
  
• interaktywny wykład
  
• dyskusja
  
• analiza przypadków
  
• ćwiczenia indywidualne i grupowe