PRAWO PRACY ze szczególnym uwzględnieniem zmian wynikających z ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców

Liczba godzin dydaktycznych: 6

Podczas szkolenia zostaną omówione rozwiązania prawne przewidziane w ustawie a regulacje w Kodeksie pracy - jaki jest związek między ustawą a Kodeksem pracy oraz jak korzystać z rozwiązań antykryzysowych?

Miejsce:

Zapraszamy do skorzystania z komfortowych sal szkoleniowych firmy PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia. Zgodnie z życzeniem zorganizujemy szkolenie w dowolnie wybranym przez Państwa miejscu i czasie.

Prowadzący:

Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy z dziesięcioletnią praktyką w Państwowej Inspekcji Pracy. Posiada bogate doświadczenie z zakresu prawa pracy, również od strony praktycznej w zakresie rozwiązywania problemów interpretacyjnych i spornych.
Zajmuje się również zagadnieniami dotyczącymi procedury administracyjnej, prawa materialnego i procesu cywilnego. Wykładowca szkół wyższych z zakresu prawa pracy na studiach podyplomowych.


Cena:

Celem otrzymania wyceny szkolenia na zlecenie prosimy o następujące dane:

• tematyka szkolenia
  
• ilość uczestników
  
• wybór miejsca
  
• dodatkowe ważne informacje/oczekiwania
  

Prosimy również o sprecyzowanie Państwa pozostałych oczekiwań. Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie wpłaty przed rozpoczęciem szkolenia



FORMULARZ ZGŁOSZENIA:

Prosimy wypełnić, wydrukować i przesłać faxem lub na nasz adres co najmniej na tydzień przed szkoleniem.
Ilość miejsc ograniczona.

  Formularz w formacie .pdf
  Formularz w formacie .doc

---

SZKOLENIA NA ZLECENIE

Organizujemy również szkolenia zamknięte dedykowane z tego tematu, które warto rozważyć już przy ponad 5 uczestnikach z jednej firmy.

Prosimy o wypełnienie poniższego formularza i odesłanie go do naszej firmy lub kontakt telefoniczny.

[ CZYTAJ WIĘCEJ... ]

Formularz identyfikacji potrzeb szkoleniowych: .pdf lub .doc

---

Program szkolenia:

1. Zakres zastosowania ustawy.

2. Nowe prawo pracy dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą i korzyści z niego wynikające.

3. Okres obowiązywania ustawy.

4. Zmiany dotyczące przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych.

5. Zmiany dotyczące wszystkich przedsiębiorców.

6. Dopuszczalność stosowania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego.

7. Formalne wymogi dotyczące zastosowania rocznego okresu rozliczeniowego.

8. Dopuszczalność ustalenia rozkładu czasu pracy bez obowiązku zachowania doby pracowniczej i bez konieczności rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych – następnego dnia pracownik może rozpocząć pracę wcześniej niż dnia poprzedniego.

9. Formalne wymogi dotyczące likwidacji w zakładzie pracy doby pracowniczej.

10. Dopuszczalność obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników oraz wynagrodzenia na okres do 6 miesięcy bez konieczności wypowiadania warunków pracy i płacy.

11. Nowe zasady zawierania umów na czas określony.

12. Jak zawrzeć umowę, by nie miały do niej zastosowania przepisy dotyczące maksymalnie 2 letniego okresu zatrudnienia na czas określony.

13. Zawieranie i rozwiązanie umów o pracę – najnowsze orzecznictwo.

14. Czas pracy – planowanie czasu pracy i rozliczanie nadgodzin.