PRAWO PRACY W PRAKTYCE W 2010 ROKU z uwzględnieniem najnowszych zmian w ustawodawstwie i przepisach wykonawczych

Liczba godzin dydaktycznych: 12

Miejsce:

Zapraszamy do skorzystania z komfortowych sal szkoleniowych firmy PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia. Zgodnie z życzeniem zorganizujemy szkolenie w dowolnie wybranym przez Państwa miejscu i czasie.

Prowadzący:

Przemysław Pogłódek - inspektor pracy; były rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy z wieloletnim doświadczeniem; od 2007 roku niezależny doradca i ekspert w zakresie prawa pracy; doktorant Katedry Prawa Cywilnego oraz Międzynarodowego Publicznego; absolwent Studiów Podyplomowych „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” oraz „Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy”; wykładowca na wyższych uczelniach. Bardzo lubiany wykładowca posiada umiejętność przedstawienia zawiłości prawnych w sposób jasny, prosty i jednoznaczny. Posiada ogromny dorobek szkoleniowy.

Publikacje:

1. „Co nowego w przepisach” – Praca-Zdrowie-Bezpieczeństwo. Kwartalnik wydawany pod patronatem Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach 2001, nr 3.
2. „Co nowego w przepisach” – Praca-Zdrowie-Bezpieczeństwo. Kwartalnik wydawany pod patronatem Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach 2001, nr 4.
3. „Od przyjęcia do rozstania z pracownikiem – aspekty prawne” – Informator ING Banku Śląskiego – ZYSK 2002, nr 1.
4. „Użytkowanie timesharingowe w prawie polskim” – Rejent 2002, nr 10.
5. „Użytkowanie timesharingowe w prawie polskim” w: Stanisław Rudnicki – Komentarz do kodeksu cywilnego, księga II – Własność i inne prawa rzeczowe. Warszawa 2003.
6. „Nowy kodeks pracy u progu wejścia do Unii Europejskiej” – Nowy Biznes. Pismo Przedsiębiorczych 2004.
7. „Majątkowa ochrona dóbr osobistych w kodeksie cywilnym – cz. I” – Monitor Prawniczy 2004, nr 13.
8. „Majątkowa ochrona dóbr osobistych w kodeksie cywilnym – cz. II” – Monitor Prawniczy 2004, nr 14.
9. „Pracownicze prawo do wypoczynku – uwagi de lege lata i de lege ferenda” – praca zbiorowa Ogólnopolskiej Konferencji – Dylematy zarządzania kapitałem ludzkim u progu wejścia do Unii Europejskiej, organizowanej przez Szkołę Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, pod patronatem Rektora Uniwersytetu Śląskiego, Prezydenta Miasta Chorzów, Prince of Wales International Business Leaders Forum. Katowice 2005.

- Od 1 lutego 2004 r. publikacja w stałych rubrykach „Dziennika Zachodniego”, „Trybuny Śląskiej”, „Trybuny Wojewódzkiej”, „Trybuny Górniczej”, „Magazynu Hutniczego”, „Gazety Czechowickiej”, „Tygodnia w Jaworznie” oraz „Gazety Wyborczej” odpowiedzi na zapytania prawne oraz interpretacje, wywołujących wątpliwości w praktyce, przepisów prawa pracy.
- Od 2001 r. udzielanie odpowiedzi na zapytania prawne podczas periodycznie pełnionych dyżurów radiowych.
- Od 2005 r. redaktor działowy w zakresie prawa pracy w kwartalniku wydawanym pod patronatem Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach „Praca. Zdrowie. Bezpieczeństwo”.


Cena:

Celem otrzymania wyceny szkolenia na zlecenie prosimy o następujące dane:

• tematyka szkolenia
  
• ilość uczestników
  
• wybór miejsca
  
• dodatkowe ważne informacje/oczekiwania
  

Prosimy również o sprecyzowanie Państwa pozostałych oczekiwań. Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie wpłaty przed rozpoczęciem szkolenia



FORMULARZ ZGŁOSZENIA:

Prosimy wypełnić, wydrukować i przesłać faxem lub na nasz adres co najmniej na tydzień przed szkoleniem.
Ilość miejsc ograniczona.

  Formularz w formacie .pdf
  Formularz w formacie .doc

Formularz identyfikacji potrzeb szkoleniowych: .pdf lub .doc

Program szkolenia:

I DZIEŃ

1. Powstanie stosunku pracy oraz podstawowe obowiązki pracodawcy

• Podstawy prawne świadczenia pracy
  
• Podstawy nawiązania stosunku pracy
  
• Umowa o pracę i jej rodzaje
  
• Składniki umowy o pracę
  
• Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę
  
• Prowadzenie dokumentacji ze stosunku pracy
  
• Badania lekarskie i szkolenia bhp
  
• Zwolnienia od pracy
  
• Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
  
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
  
• Odpowiedzialność porządkowa pracownika
  
• Odpowiedzialność materialna pracownika
  
• Obowiązki informacyjne
  
• Badania lekarskie zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego

2. Rozwiązanie stosunku pracy. Przyczyny niedotyczące pracowników

• Tryby rozwiązywania stosunku pracy
  
• Rodzaje czynności prawnych
  
• Skuteczność czynności prawnych
  
• Składanie oświadczeń woli
  
• Wypowiedzenie umowy o pracę
  
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  
• Porozumienie stron
  
• Okres wypowiedzenia
  
• Termin wypowiedzenia
  
• Sporządzanie pism rozwiązujących stosunek pracy
  
• Przyczyna rozwiązania i wypowiedzenia stosunku pracy
  
• Konsultacje związkowe
  
• Ogólna i szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
  
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
  
• Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika wobec pracodawcy
  
• Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika
  
• Roszczenia pracownika i pracodawcy związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia
  
• Porozumienie pracodawcy i organizacji związkowych, konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy

II DZIEŃ

3. Czas pracy

• Definicja czasu pracy
  
• Norma czasu pracy
  
• Wymiar czasu pracy
  
• Rozkład czasu pracy
  
• Wzór na obliczanie wymiary czasu pracy
  
• Doba pracownicza
  
• Praca zmianowa
  
• Tydzień
  
• Sporządzanie harmonogramów pracy
  
• Okresy rozliczeniowe
  
• Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
  
• Praca w dobowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata
  
• Praca w średniotygodniowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata
  
• Praca w szóstym dniu i jej rekompensata
  
• Dopuszczalność pracy w niedzielę i zasady jej rekompensowania
  
• Pora nocna
  
• Systemy czasu pracy: podstawowy, równoważny, praca weekendowa, zadaniowy czas pracy, czas pracy kadry kierowniczej

4. Urlopy wypoczynkowe

• Zasady prawa urlopowego
  
• Nabywania prawa do pierwszego w życiu urlopu
  
• Prawo do urlopu
  
• Wymiar urlopu
  
• Urlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy
  
• Urlop w równoważnym systemie czasu pracy
  
• Zasada proporcjonalności
  
• Urlop w wymiarze godzinowym
  
• Urlop na żądanie według najnowszego stanowiska PIP
  
• Urlop bezpłatny, urlop niepełnosprawnego

5. Ustawa antykryzysowa

• Zakres zastosowania ustawy
  
• Okres obowiązywania ustawy
  
• Zmiany dotyczące przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych
  
• Zmiany dotyczące wszystkich przedsiębiorców
  
• Dopuszczalność stosowania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego
  
• Dopuszczalność ustalania harmonogramów czasu pracy jedynie na dwa miesiące, mimo stosowania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego
  
• Dopuszczalność różnicowania liczby godzin w poszczególnych miesiącach
  
• Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę przy zastosowaniu 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego
  
• Formalne wymogi dotyczące zastosowania rocznego okresu rozliczeniowego
  
• Dopuszczalność ustalenia rozkładu czasu pracy bez obowiązku zachowania doby pracowniczej i bez konieczności rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych – następnego dnia pracownik może rozpocząć pracę wcześniej niż dnia poprzedniego
  
• Formalne wymogi dotyczące likwidacji w zakładzie pracy doby pracowniczej
  
• Obowiązek zachowania dobowego i tygodniowego odpoczynku wg nowego stanu prawnego
  
• Wniosek pracownika wychowującego dziecko do lat 14 o indywidualny rozkład czasu pracy, bez konieczności zachowania doby pracowniczej
  
• Dopuszczalność obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników oraz wynagrodzenia na okres do 6 miesięcy bez konieczności wypowiadania warunków pracy i płacy
  
• Nowe zasady zawierania umów na czas określony
  
• Jak zawrzeć umowę, by nie miały do niej zastosowania przepisy dotyczące maksymalnie 2 letniego okresu zatrudnienia na czas określony
  
• Zasady dofinansowania kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oraz wypłaty stypendiów dla pracowników
  
• Zakres zastosowania ustawy
  
• Okres obowiązywania ustawy
  
• Zmiany dotyczące przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych
  
• Zmiany dotyczące wszystkich przedsiębiorców
  
• Dopuszczalność stosowania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego
  
• Dopuszczalność ustalania harmonogramów czasu pracy jedynie na dwa miesiące, mimo stosowania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego
  
• Dopuszczalność różnicowania liczby godzin w poszczególnych miesiącach
  
• Zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę przy zastosowaniu 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego
  
• Formalne wymogi dotyczące zastosowania rocznego okresu rozliczeniowego
  
• Dopuszczalność ustalenia rozkładu czasu pracy bez obowiązku zachowania doby pracowniczej i bez konieczności rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych – następnego dnia pracownik może rozpocząć pracę wcześniej niż dnia poprzedniego
  
• Formalne wymogi dotyczące likwidacji w zakładzie pracy doby pracowniczej
  
• Obowiązek zachowania dobowego i tygodniowego odpoczynku wg nowego stanu prawnego
  
• Wniosek pracownika wychowującego dziecko do lat 14 o indywidualny rozkład czasu pracy, bez konieczności zachowania doby pracowniczej
  
• Dopuszczalność obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników oraz wynagrodzenia na okres do 6 miesięcy bez konieczności wypowiadania warunków pracy i płacy
  
• Nowe zasady zawierania umów na czas określony
  
• Jak zawrzeć umowę, by nie miały do niej zastosowania przepisy dotyczące maksymalnie 2 letniego okresu zatrudnienia na czas określony
  
• Zasady dofinansowania kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oraz wypłaty stypendiów dla pracowników

6. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy

• Wynagrodzenie za pracę
  
• Potrącanie
  
• Ochrona z wynagrodzenia za pracę
  
• Wynagrodzenie chorobowe
  
• Wynagrodzenie chorobowe dla osób po 50 roku życia
  
• Wynagrodzenie za urlop
  
• Ekwiwalent za urlop
  
• Premia oraz nagroda
  
• Jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę
  
• Regulamin wynagradzania
  
• Składniki wynagrodzenia
  
• Odprawy
  
• Nowe obowiązki pracodawców w zakresie wynagrodzeń, w związku z wyrokiem TK z dnia 24 czerwca 2008 roku