PRAWO PRACY DLA CZŁONKÓW KOMISJI POJEDNAWCZEJ

Liczba godzin dydaktycznych: 14

Miejsce:

Na szkolenie zapraszamy do nowo otwartego, nowoczesnego ***Hotelu położonego w centrum Mikołowa. Profesjonalna, klimatyzowana sala konferencyjna, eleganckie wnętrza oraz fachowa i życzliwa obsługa hotelowa zapewnią Państwu pełen komfort nauki. W cenie 200 zł można zarezerwować 1- osobowy pokój wyposażony m.in. w telewizor, radio, telefon oraz dostęp do Internetu. Hotel posiada płatny, monitorowany podziemny parking - gratis tylko dla osób korzystających z noclegu. Dookoła Galerii PIK znajduje się szereg bezpłatnych miejsc parkingowych. Pomagamy w rezerwacji miejsc hotelowych.
Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia

Prowadzący:

Prawnik, absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Posiada doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji pracowniczej a w szczególności umów o pracę, redagowania wypowiedzeń umów o pracę, sporządzania układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy i regulaminów zakładowych funduszy świadczeń socjalnych.

Posiada doświadczenie w zakresie opracowywania i wdrażaniu systemów zwolnień grupowych pracowników oraz procesów restrukturyzacji struktur zatrudnienia.

Prowadzi doradztwo w zakresie administracji personalnej i prawa pracy, a także opracowuje i wdraża systemy przekształceń i restrukturyzacji podmiotów gospodarczych, w tym restrukturyzacji zadłużeń.
Doradza w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej zarówno osobom fizycznym jak i spółkom prawa handlowego. Prowadzi kompleksową obsługę prawną łącznie z procesami sądowymi oraz postępowaniem egzekucyjnym.

Opracowuje i prowadzi szkolenia dla członków związku zawodowego oraz klientów indywidualnych w zakresie prawa pracy i prawa gospodarczego w ramach współpracy z Zakładem Obsługi Holdingu Sp. z o.o. oraz związku zawodowego NSZZ ,, Solidarność”.


Cena:

Celem otrzymania wyceny szkolenia na zlecenie prosimy o następujące dane:

• tematyka szkolenia
  
• ilość uczestników
  
• wybór miejsca
  
• dodatkowe ważne informacje/oczekiwania
  

Prosimy również o sprecyzowanie Państwa pozostałych oczekiwań. Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie wpłaty przed rozpoczęciem szkolenia



FORMULARZ ZGŁOSZENIA:

Prosimy wypełnić, wydrukować i przesłać faxem lub na nasz adres co najmniej na tydzień przed szkoleniem.
Ilość miejsc ograniczona.

  Formularz w formacie .pdf
  Formularz w formacie .doc

---

SZKOLENIA NA ZLECENIE

Organizujemy również szkolenia zamknięte dedykowane z tego tematu, które warto rozważyć już przy ponad 5 uczestnikach z jednej firmy.

Prosimy o wypełnienie poniższego formularza i odesłanie go do naszej firmy lub kontakt telefoniczny.

[ CZYTAJ WIĘCEJ... ]

Formularz identyfikacji potrzeb szkoleniowych: .pdf lub .doc

---

Program szkolenia:

I DZIEŃ

1. Wprowadzenie do tematu: źródła prawa pracy z podziałem na indywidualne i zbiorowe

• Kodeks Pracy
  
• Układy zbiorowe pracy
  
• Regulaminy pracy
  
• Pakiety gwarancji socjalnych

2. Podstawowe zasady prawa pracy, jako potencjalne źródło konfliktu ze stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem: prawa do pracy, nawiązanie stosunku pracy, równe prawa pracowników, zakaz dyskryminacji, prawo do wynagrodzenia i wypoczynku, BHP pracy, prawo do tworzenia organizacji, zgodność postanowień umownych z prawem

3. Pracodawca – Pracownik jako równe podmioty prawa pracy (wzajemne obowiązki stron wynikające z regulacji prawnych)

4. Uprawnienia pracownicze wynikające ze stosunku pracy z podziałem na:

• indywidualne - umowa o pracę – sposób i forma zawarcia, zakaz dyskryminacji, warunki BHP, urlopy
  
• zbiorowe - wynikające z układów zbiorowych, pakietów socjalnych i regulaminów płacy i pracy

5. Sposoby i metody realizacji uprawnień pracowniczych

6. Terminy przedawnień realizacji uprawnień ze stosunku pracy

II DZIEŃ

1. Regulacje kodeksowe dotyczące zagadnienia przejścia pracowników na innego pracodawcę

2. Formy przejęć zakładów pracy i ich części

3. Obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracowników przejmowanych

4. Rola związków zawodowych w procesie przejmowania pracowników

5. Przejście pracowników do innego pracodawcy a wypowiadanie o pracę

6. Dokumenty pracownicze pracowników przejmowanych

7. Uprawnienia pracownicze związane z przejściem do innego pracodawcy

• Pakiety socjalne
  
• Układy zbiorowe pracy
  
• Zakładowe fundusze świadczeń socjalnych

8. Roszczenia pracownicze i ich realizacja

9. Powołanie komisji pojednawczej

10. Organizacja i zasady pracy komisji pojednawczej

11. Wszczęcie i prowadzenie postępowania przed komisją

12. Pozycja pracodawcy i pracownika w postępowaniu przed komisją pojednawczą

13. Uprawnienia komisji pojednawczej

14. Dokumentowanie przebiegu postępowania

15. Ugoda i jej wartość prawna

16. Wykonanie ugody i sposoby jej wzruszenia

17. Postępowanie sądowe

18. Metody doprowadzania do osiągnięcia ugody

Metodologia szkolenia:

Program szkolenia realizowany jest w formie interaktywnych warsztatów, z wykorzystaniem aktywnych metod nauczania, takich jak trening umiejętności.

W trakcie szkolenia zastosowane zostaną:

• ćwiczenia grupowe
  
• dyskusje
  
• „burza mózgów”
  
• analizy przypadków

Większość z omawianych elementów szkolenia przyswajana jest poprzez wykonywanie praktycznych zadań, analizę przypadków.

To, co wyróżnia proponowaną metodologię szkolenia spośród innych, to ciągłe utrzymywanie uwagi i zaangażowania uczestników na wysokim poziomie. Zaletą jest także możliwość otrzymania informacji zwrotnej od prowadzącego warsztaty.