PRAWO PRACY W PRAKTYCE MANAGERA. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH. KONTROLA PRACOWNIKA

Liczba godzin dydaktycznych: 16

Szkolenie opracowane jest w oparciu o obowiązujące regulacje prawne, najnowsze orzecznictwo sądowe oraz stanowiska organów kontroli, a także wieloletnie doświadczenia autora szkolenia w zakresie obsługi pracodawców.

Miejsce:

Zapraszamy do skorzystania z komfortowych sal szkoleniowych firmy PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia. Zgodnie z życzeniem zorganizujemy szkolenie w dowolnie wybranym przez Państwa miejscu i czasie.

Prowadzący:

Trener szkoleń z obszarów: ochrony danych osobowych i prawa pracy.

Wykształcenie:

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego oraz Podyplomowego Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego; uczestnik studiów doktoranckich na Wydziale Prawa i Administracji UŁ; w Katedrze Prawa Pracy UŁ przygotowuje dysertację doktorską nt. prawnych form kontroli pracownika w miejscu pracy

Doświadczenie:

Prawnik specjalizujący się w obszarach: prawa pracy i ochrony danych osobowych. Asystent naukowy w Katedrze Prawa Pracy UŁ; nauczyciel akademicki; wykładowca uznanych studiów podyplomowych, dotyczących problematyki zarządzania zasobami ludzkimi
Zajmuje się obsługą pracodawców oraz wdrażaniem standardów ochrony danych osobowych w organizacjach; współpracuje z jednym z największych międzynarodowych wydawnictw w zakresie opracowywania opinii prawnych dla praktyków, zajmujących się stosowaniem przepisów prawa pracy i ochrony danych osobowych (autorka blisko 200 opinii prawnych).

Od wielu lat związana z sektorem instytucji rynku pracy; zajmowała się doradztwem prawnym w organizacjach pozarządowych. Autorka licznych publikacji i komentarzy; wielokrotna prelegentka konferencji naukowych oraz seminariów biznesowych poświęconych problematyce pracowniczej. Członek Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego. Trener szkoleń z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych; jej autorskie projekty szkoleniowe to połączenie pasji dziedziną prawa pracy i zainteresowań sferą zarządzania ludźmi w organizacji

Obszary specjalizacji:

Prawo pracy – m.in.:

* prawne formy zatrudniania w organizacjach, w tym formy atypowe – telepraca, zatrudnienie tymczasowe etc.
* procedury kontroli pracownika w miejscu pracy
* systemy czasy pracy i metodologia ich wdrażania w zakładach pracy; planowanie i rozliczanie czasu pracy; prawne uwarunkowania udzielania urlopów pracowniczych
* systemy wynagradzania pracowników i możliwości ich zastosowania
* zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
* odpowiedzialność stron stosunku pracy
* prawne uwarunkowania przeprowadzania procesu zwolnień grupowych
* kształtowanie warunków pracy w świetle przepisów antydyskryminacyjnych i antymobbingowych
* prawne aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych
* tworzenie dokumentacji wewnątrzzakładowej (m.in. regulaminy – np. pracy, wynagradzania, zfśs; dokumentacja indywidualna, kodeksy dobrych praktyk etc.)
* status prawny pracowników samorządowych
* zagadnienia z zakresu prawa rynku pracy, m.in. nowelizacje ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
* pakiet antykryzysowy

Ochrona danych osobowych – m.in.:

* ochrona danych osobowych w przedsiębiorstwie
* ochrona danych osobowych w systemach informatycznych
* ochrona danych osobowych „kadrowych”
* ochrona danych osobowych w praktyce funkcjonowania instytucji rynku pracy, m.in. urzędów pracy
* zabezpieczanie danych osobowych
* proces kontroli przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych
* odpowiedzialność z tytułu naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych
* obowiązki administratora danych osobowych i administratora bezpieczeństwa informacji
* opracowywanie polityki bezpieczeństwa danych osobowych, instrukcji zarządzania systemem
informatycznym oraz pozostałej dokumentacji związanej z przestrzeganiem standardów ochrony danych osobowych



Cel szkolenia:

Dostarczenie uczestnikom wszechstronnej wiedzy dotyczącej prawnych uwarunkowań zarządzania ludźmi w organizacji.

Program szkolenia ma charakter interdyscyplinarny i obejmuje swoim zakresem zagadnienia regulowane przepisami prawa pracy, prawa cywilnego oraz przepisami o ochronie danych osobowych. Służyć to ma wyposażeniu uczestników szkolenia w umiejętności pozwalające na właściwy dobór rozwiązań prawnych do potrzeb organizacji oraz przestrzeganie standardów ochrony danych osobowych w codziennej praktyce.

Szczególny nacisk zostanie położony na kwestie związane z zarządzaniem czasem pracy i gotowością pracowników do pracy (m.in. czas pracy, urlopy pracownicze, zwolnienia od pracy), możliwościami stosowania zatrudnienia „uzupełniającego” (elastyczne formy zatrudnienia) oraz realizacją uprawnień kierowniczych pracodawcy (m.in. polecenia służbowe, nagrody i kary, odpowiedzialność pracownicza, rozwiązanie stosunku pracy).

Założeniem szkolenia jest także stworzenie jego uczestnikom możliwości zapoznania się z warunkami legalności stosowania różnych narzędzi i technik kontroli pracownika.

Adresaci szkolenia:

• Managerowie każdego szczebla
  
• Osoby odpowiedzialne za opracowanie i wdrażanie polityki personalnej w organizacji
  
• Przedstawiciele komórek stanowiących wsparcie dla managerów, w szczególności działów personalnych
  
• Wszystkie osoby zainteresowane ww. problematyką

Korzyści z udziału w szkoleniu

• Możliwość uzyskania interdyscyplinarnej wiedzy dotyczącej prawnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi – szkolenie stwarza unikatową okazję do zdobycia umiejętności w zakresie stosowania rozwiązań prawnych na gruncie 3 obszarów: prawa pracy, prawa cywilnego oraz prawa administracyjnego (przepisy o ochronie danych osobowych)
  
• Praktyczne wskazówki dotyczące doboru określonych rozwiązań prawnych do potrzeb organizacji
  
• Specjalistyczne doradztwo w zakresie stosowania różnych narzędzi i technik kontroli pracownika
  
• Uczestnik szkolenia otrzyma kompleksowe materiały szkoleniowe, bazę aktualnych aktów prawnych oraz wzory dokumentów

Cena:

Celem otrzymania wyceny szkolenia na zlecenie prosimy o następujące dane:

• tematyka szkolenia
  
• ilość uczestników
  
• wybór miejsca
  
• dodatkowe ważne informacje/oczekiwania
  

Prosimy również o sprecyzowanie Państwa pozostałych oczekiwań. Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie wpłaty przed rozpoczęciem szkolenia



FORMULARZ ZGŁOSZENIA:

Prosimy wypełnić, wydrukować i przesłać faxem lub na nasz adres co najmniej na tydzień przed szkoleniem.
Ilość miejsc ograniczona.

  Formularz w formacie .pdf
  Formularz w formacie .doc

---

SZKOLENIA NA ZLECENIE

Organizujemy również szkolenia zamknięte dedykowane z tego tematu, które warto rozważyć już przy ponad 5 uczestnikach z jednej firmy.

Prosimy o wypełnienie poniższego formularza i odesłanie go do naszej firmy lub kontakt telefoniczny.

[ CZYTAJ WIĘCEJ... ]

Formularz identyfikacji potrzeb szkoleniowych: .pdf lub .doc

---

Program szkolenia:

1. Wstęp

• Zagadnienia wprowadzające
  
• Przegląd regulacji prawnych
  
• Wyjaśnienie najważniejszych pojęć związanych z omawianą materią

2. Realizacja uprawnień kierowniczych pracodawcy

• Przestrzeganie podstawowych zasad prawa pracy
  
• Przegląd podstawowych obowiązków pracodawcy
  
• Tworzenie praktyk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych w organizacji
  
• Uprawnienie w zakresie wydawania poleceń służbowych i jego granice
  
• Prawne aspekty stosowania wobec pracowników nagród i kar
  
• Zakres odpowiedzialności prawnej osób realizujących uprawnienia kierownicze pracodawcy

3. Przegląd prawnych form zatrudnienia

• Prawne uwarunkowania procesu rekrutacji
  
• Rodzaje umów o pracę i ich analiza
  
• Konsekwencje stosowania umów o pracę na czas nieokreślony
  
• Ograniczenia w zatrudnieniu na czas określony (z uwzględnieniem regulacji prawnych przewidzianych w tzw. pakiecie antykryzysowym)
  
• Umowa o pracę na zastępstwo – warunki dopuszczalności jej stosowania
  
• Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy – w jakich przypadkach ją stosować
  
• Ograniczenia w zatrudnieniu na okres próbny
  
• Telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia – warunki formalne jej stosowania
  
• Prawne uwarunkowania korzystania z zatrudnienia tymczasowego
  
• Prawne formy zatrudnienia subsydiowanego
  
• Możliwości zastosowania umów cywilnych w zatrudnieniu (w tym zatrudnienie swojego pracownika na podstawie umowy cywilnej)

4. Prawne uwarunkowania zarządzania czasem pracy

• Systemy czasu pracy a normy czasu pracy - jak dopasować czas pracy pracowników do potrzeb organizacji
  
• Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowa – jak ją rozliczać
  
• Zwolnienia od pracy – obligatoryjne i fakultatywne
  
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika – obowiązki pracodawcy w tym zakresie
  
• Zarządzanie urlopami wypoczynkowymi (m.in. tworzenie planu urlopów, konsekwencje odwołania pracownika z urlopu, korzystanie z instytucji urlopu na żądanie – czy można pracownikowi odmówić udzielenia urlopu na żądanie)
  
• Uprawnienia związane z rodzicielstwem i ich wpływ na dyspozycyjność pracownika
  
• Prawne aspekty usprawiedliwiania nieobecności pracownika w pracy
  
• Niezjawienie się pracownika w pracy a porzucenie pracy – konsekwencje dla pracownika

5. Odpowiedzialność pracownicza – materialna i porządkowa

• Procedura jej stosowania
  
• Zakres zastosowania kar porządkowych
  
• Zakres zastosowania odpowiedzialności materialnej
  
• Konsekwencje pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej/porządkowej

6. Rozwiązanie stosunku pracy

• Rozwiązanie stosunku pracy a jego wygaśnięcie
  
• Dopuszczalne tryby rozwiązania stosunku pracy
  
• Prawne uwarunkowania wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy
  
• Dopuszczalność zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego i jego konsekwencje
  
• Niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika w pracy i jego konsekwencje
  
• Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron jako „bezkonfliktowa” forma rozstania się z pracownikiem
  
• Prawne aspekty dokonywania indywidualnych i grupowych zwolnień ekonomicznych
  
• Praktyczne wskazówki dotyczące realizacji obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy

7. Przestrzeganie standardów ochrony danych osobowych w codziennej praktyce

• Wyjaśnienie podstawowych pojęć związanych z problematyką ochrony danych osobowych
  
• Zasady przetwarzania danych osobowych
  
• Przesłanki legalności przetwarzania danych osobowych
  
• Pozyskiwanie informacji o kandydacie do pracy a ochrona danych osobowych
  
• Prawne uwarunkowania przetwarzania danych osobowych pracowników
  
• Zagrożenia związane z przetwarzaniem danych osobowych pracowników
  
• Realizacja obowiązku zabezpieczania danych osobowych
  
• Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych

8. Warunki legalności kontroli pracownika

• Uwagi ogólne dotyczące kontroli zasobów ludzkich w organizacji
  
• Przesłanki legalności kontroli pracownika
  
• Prawne aspekty stosowania monitoringu
  
• Zagrożenia związane z realizacją e-kontroli (m.in. kontrola pracownika „w sieci”, kontrola poczty elektronicznej)
  
• Kontrola stanu trzeźwości pracownika jako jedyna uregulowana forma kontroli pracownika
  
• Dopuszczalność stosowania kontroli osobistej
  
• Analiza innych metod kontroli pracownika (m.in. wariograf jako narzędzie kontroli – czy dopuszczalne jest stosowanie go przez pracodawców)
  
• Praktyczne aspekty tworzenia procedur kontroli pracownika

Narzędzia szkolenia

• Prezentacja + wykład
  
• Dyskusja
  
• Analiza przypadków – ćwiczenia indywidualne i grupowe