DELEGOWANIE DO PRACY ZA GRANICĘ

Liczba godzin dydaktycznych: 7

Praktyczne omówienie i przegląd a także systematyzacja zagadnień związanych z odmiennością kształtowania stosunków umownych z pracownikami, prowadzenia dokumentacji, obowiązków podatkowych i wynikających z ubezpieczeń społecznych.

Miejsce:

Zapraszamy do skorzystania z komfortowych sal szkoleniowych firmy PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia. Zgodnie z życzeniem zorganizujemy szkolenie w dowolnie wybranym przez Państwa miejscu i czasie.

Prowadzący:

Absolwent Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Doświadczony ekspert w zakresie zatrudniania i wynagradzania pracowników. Przez 5 lat pełnił funkcję Inspektora Kontroli ZUS. Prowadzi szkolenia i kursy z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń oraz rozliczeń z ZUS i US. Jego doświadczenie zawodowe to również wieloletnia współpraca z firmami w obszarze prawa pracy, zarządzania kadrami, naliczania płac oraz rozliczeń i sprawozdawczości wobec ZUS, US, PFRON i GUS.


Cena:

Celem otrzymania wyceny szkolenia na zlecenie prosimy o następujące dane:

• tematyka szkolenia
  
• ilość uczestników
  
• wybór miejsca
  
• dodatkowe ważne informacje/oczekiwania
  

Prosimy również o sprecyzowanie Państwa pozostałych oczekiwań. Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie wpłaty przed rozpoczęciem szkolenia



FORMULARZ ZGŁOSZENIA:

Prosimy wypełnić, wydrukować i przesłać faxem lub na nasz adres co najmniej na tydzień przed szkoleniem.
Ilość miejsc ograniczona.

  Formularz w formacie .pdf
  Formularz w formacie .doc

---

SZKOLENIA NA ZLECENIE

Organizujemy również szkolenia zamknięte dedykowane z tego tematu, które warto rozważyć już przy ponad 5 uczestnikach z jednej firmy.

Prosimy o wypełnienie poniższego formularza i odesłanie go do naszej firmy lub kontakt telefoniczny.

[ CZYTAJ WIĘCEJ... ]

Formularz identyfikacji potrzeb szkoleniowych: .pdf lub .doc

---

Program szkolenia:

1. Zasady delegowania pracowników do pracy w UE i EOG w ramach swobody świadczenia usług
- delegowanie a podróż służbowa - interpretacje przepisów oraz konsekwencje

2. Konstruowanie umowy o pracę oraz innych dokumentów pracowniczych z pracownikami wysyłanymi do pracy za granicę

3. Warunki pracy pracownika delegowanego min. do Niemiec, Austrii, Francji, Belgii i Holandii

4. Świadczenia przysługujące pracownikowi w czasie pracy w Niemczech, Austrii, Francji, Belgii i Holandii

5. Czas pracy i urlop pracownika delegowanego na przykładzie delegowania min. do Niemiec, Austrii, Francji, Belgii i Holandii.

6. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej - akta osobowe, ewidencja czasu pracy

7. Zasady deklarowania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez delegowanego pracownika

• uzyskiwanie w ZUS formularzy A1 - nowe zasady 2011r.
  
• działalność w Polsce jako warunek uzyskania formularza A1
  
• podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne pracowników delegowanych
  
• kwatery pracownicze, przejazdy, dodatki żywieniowe i rozłąkowe

8. Zasady opodatkowania dochodów delegowanych pracowników min. do Niemiec, Francji, Austrii, Belgii i Holandii.

9. Lista płac pracownika delegowanego w przykładach.

10. Delegowanie przy prowadzeniu własnej działalności gospodarczej

11. Pytania i odpowiedzi

Korzyści:

Systematyczne i praktyczne omówienie skomplikowanych regulacji prawnych związanych z delegowaniem pracowników do pracy za granicą w UE oraz zweryfikowanie ich ze stosowanymi w zakładach pracy procedurami.