ROZWIĄZYWANIE SPORÓW ZBIOROWYCH PRACY

Liczba godzin dydaktycznych: 14

Miejsce:

Zapraszamy do skorzystania z komfortowych sal szkoleniowych firmy PRESTIGE Europejskie Centrum Kształcenia. Zgodnie z życzeniem zorganizujemy szkolenie w dowolnie wybranym przez Państwa miejscu i czasie.

Prowadzący:

Prawnik, absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu.
Posiada doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji pracowniczej a w szczególności umów o pracę, redagowania wypowiedzeń umów o pracę, sporządzania układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy i regulaminów zakładowych funduszy świadczeń socjalnych.

Posiada doświadczenie w zakresie opracowywania i wdrażaniu systemów zwolnień grupowych pracowników oraz procesów restrukturyzacji struktur zatrudnienia.

Prowadzi doradztwo w zakresie administracji personalnej i prawa pracy, a także opracowuje i wdraża systemy przekształceń i restrukturyzacji podmiotów gospodarczych, w tym restrukturyzacji zadłużeń.
Doradza w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej zarówno osobom fizycznym jak i spółkom prawa handlowego. Prowadzi kompleksową obsługę prawną łącznie z procesami sądowymi oraz postępowaniem egzekucyjnym.

Opracowuje i prowadzi szkolenia dla członków związku zawodowego oraz klientów indywidualnych w zakresie prawa pracy i prawa gospodarczego w ramach współpracy z Zakładem Obsługi Holdingu Sp. z o.o. oraz związku zawodowego NSZZ ,, Solidarność”.


Cel szkolenia:

• Przyswojenie przez uczestników szkolenia umiejętności czytania zapisów ustawy
  
• Nabycie umiejętności oceny podstaw sporu zbiorowego pracy w kontekście legalności strajku
  
• Nabycie umiejętności rozróżnienia podmiotów szkolenia i egzekwowania przysługujących im uprawnień
  
• Nabycie umiejętności budowania sporu zbiorowego z rozłożeniem na poszczególne etapy step by step – krok po kroku
  
• Nabycie i przyswojenie umiejętności rozciągania negocjacji w czasie zgodnie z prawem lub maksymalizacja prowadzenia negocjacji
  
• Zapoznanie z technikami negocjacji zarówno w fazie początkowej sporu jak i na etapie końcowym strajku
  
• Zapoznanie z podstawowymi zasadami dokumentowania negocjacji
  
• Uświadomienie uczestnikom szkolenia zakresu odpowiedzialności karnej jak i cywilnej za przeprowadzenie nielegalnego strajku
  
• Nabycie umiejętności określenia zasad prowadzenia innych akcji protestacyjnych niż strajk w kontekście umiejscowienia czasowego

Cena:

Celem otrzymania wyceny szkolenia na zlecenie prosimy o następujące dane:

• tematyka szkolenia
  
• ilość uczestników
  
• wybór miejsca
  
• dodatkowe ważne informacje/oczekiwania
  

Prosimy również o sprecyzowanie Państwa pozostałych oczekiwań. Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie wpłaty przed rozpoczęciem szkolenia



FORMULARZ ZGŁOSZENIA:

Prosimy wypełnić, wydrukować i przesłać faxem lub na nasz adres co najmniej na tydzień przed szkoleniem.
Ilość miejsc ograniczona.

  Formularz w formacie .pdf
  Formularz w formacie .doc

---

SZKOLENIA NA ZLECENIE

Organizujemy również szkolenia zamknięte dedykowane z tego tematu, które warto rozważyć już przy ponad 5 uczestnikach z jednej firmy.

Prosimy o wypełnienie poniższego formularza i odesłanie go do naszej firmy lub kontakt telefoniczny.

[ CZYTAJ WIĘCEJ... ]

Formularz identyfikacji potrzeb szkoleniowych: .pdf lub .doc

---

Program szkolenia:

I DZIEŃ

1.Wprowadzenie do tematu - omówienie podstaw prawnych

• Kodeks Pracy
  
• Ustawa o Rozwiązywaniu Sporów Zbiorowych Pracy
  
• Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
  
• Ustawa o Związkach Zawodowych

2. Zakres pojęcia spór zbiorowy pracy - wprowadzenie

• Podmiotowy
  
• Przedmiotowy
  
• Czasowy

3. Szczegółowe omówienie zakresów pojęcia spór zbiorowy

• Podmiotowy
  
• Przedmiotowy
  
• Czasowy

4. Prezentacja stron sporu

• Związki zawodowe
  
• Pracodawcy

5. Wielość stron sporu

• Po stronie pracowników
  
• Po stronie pracodawców

6. Etapy sporu zbiorowego wstęp

7. Rokowania

8. Mediacje

9. Arbitraż



II Dzień

1. Strajk ostrzegawczy – zakres prowadzenia

2. Strajk generalny - wprowadzenie

3. Co nie jest strajkiem

4. Trzy kroki prowadzące do strajku

• Klauzula rozsądku
  
• Udział w strajku
  
• Ogłoszenie strajku referendum
  
• Strajk

5. Inne formy protestu

6. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy



Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników zarówno zrzeszonych w związkach zawodowych, jak i pracowników zakładów pracy, w których nie działają związki zawodowe a wyłoniona została reprezentacja załogi do rozmów z pracodawcą w kwestii rozwiązania sporu zbiorowego pracy.