Podstawowe błędy w rozmowach kwalifikacyjnych

PODSTAWOWE BŁĘDY W ROZMOWACH KWALIFIKACYJNYCH

Dążenie do potwierdzania hipotez - interpretowanie i ocenianie reakcji i wypowiedzi kandydata w sposób zgodny z własnym nastawieniem i poglądami

Samospełniające się proroctwo - zjawisko polegające na prowokowaniu określonych zachowań kandydata; jeśli prowadzący rozmowę posiada określone nastawienie do kandydata, to bardzo często zachowuje się wobec niego tak, że przejawia on zachowania zgodne z tym nastawieniem

Projekcja - zjawisko przypisywania innym ludziom, własnych stanów psychicznych i cech, tendencja jest tym silniejsza im bardziej niejednoznaczne informacje przekazuje kandydat

Efekt halo - zjawisko polegające na przypisywaniu danej osobie dalszych cech, na podstawie cechy spostrzeżonej jako pierwsza; znak (pozytywny lub negatywny) pierwszej spostrzeganej cechy kandydata wywiera wpływ na to, czy w dalszych etapach rozmowy dostrzegać będziemy jej cechy pozytywne lub negatywne

Tendencja do pozytywnej oceny osób atrakcyjnych -skłonność do bardziej pozytywnej oceny osób ocenianych jako atrakcyjne; pochodną tej tendencji jest również skłonność do łagodniejszej oceny negatywnych zachowań osób atrakcyjnych niż nieatrakcyjnych

Tendencja do pozytywnej oceny osób podobnych -skłonność polegająca na bardziej pozytywnej ocenie osób, które są podobne do osoby przeprowadzającej wywiad.

Poczucie powszechności - tendencja polegająca na generalizowaniu własnych cech, przeżyć, poglądów i zachowań -ludzie mają skłonność do przeceniania powszechności ich występowania, w związku z tym łatwiej przypisują je kandydatom

Błędne przypisywanie przyczyn zdarzeń - przecenianie roli czynników dyspozycyjnych (wewnętrznych cech psychologicznych) i niedocenianie roli czynników sytuacyjnych w ocenie przyczyn zdarzeń, w których brał udział kandydat; oceniając przyczyny zdarzeń ludzie chętniej uznają, że są one bardziej konsekwencją cech posiadanych przez kandydata niż czynników sytuacyjnych (np.: splot okoliczności, wpływ innych zdarzeń itp.)

Nie trzymanie się przyjętego schematu rozmowy (brak obiektywizmu)

Zadawanie pytań zamkniętych

Na naszych szkoleniach praktycy o ogromnym doświadczeniu w procesie rekrutacji pracowników rzetelnie przedstawią niezawodne techniki pozyskania dla firmy naprawdę cennych pracowników.