 |
BHP/ Pierwsza pomoc |
Zaprezentowane szkolenia w większości należą do obowiązkowych. Staramy się realizować je w sposób niestandardowy:
D Y N A M I C Z N I E
– prowadzone przy użyciu zróżnicowanych technik przekazu
C I E K A W I E
– pasja jest zaraźliwa, nawet w przypadku szkoleń obowiązkowych
P R A K T Y C Z N I E
– uzupełniające wiedzę i doskonalące umiejętności
Swoją wiedzą w zakresie I pomocy podzielą się z Państwem instruktorzy będący pracownikami zawodowych służb ratowniczych i posiadający wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń. Nasze programy opierają się na najnowszych wytycznych Europejskiej Rady Resuscytacji (ERC).
Szkolenia organizujemy w siedzibie Zamawiającego lub we wskazanym miejscu dostosowując program do potrzeb i profilu działalności Klienta.
G W A R A N T U J E M Y K O N K U R E N C Y J N E C E N Y I J A K O Ś Ć
Kilka ważnych informacji:
Podstawowym aktem prawnym regulującym obowiązki w zakresie BHP jest Kodeks Pracy
I. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BHP
Przepisy działu X Kodeksu pracy pod tytułem: Bezpieczeństwo i Higiena Pracy rozpoczynają się od zaznaczenia roli i odpowiedzialności pracodawcy w zakresie BHP. Art. 207 K.p. stanowi, że „pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy". Dalej przepis ten mówi, że pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek znajomości przepisów i zasad w zakresie ochrony pracy i ciążących na nim obowiązków.
W przypadku, gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, przepisy zobowiązują ich do współpracy, wyznaczenia koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich zatrudnionych w tym miejscu pracowników oraz ustalenia zasad współdziałania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.
Zgodnie z art. 209 Kodeksu pracy pracodawca rozpoczynający działalność gospodarczą jest obowiązany w terminie 30 dni zawiadomić na piśmie inspektora pracy i inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Wiele innych obowiązków wynika z pozostałych przepisów działu X Kodeksu pracy i kilkudziesięciu aktów prawnych dotyczących technicznego bezpieczeństwa pracy. Reasumując należy stwierdzić, że w zakładzie pracy odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy ponosi pracodawca. Zgodnie z art. 31 K.p. za pracodawcę czynność w sprawach z zakresu prawa pracy, a więc również z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
II. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
Kodeks pracy jest wyrazem wiary w pracownika, w jego dobrą wolę i zamiary. Wyrazem tych tendencji jest przede wszystkim art. 210 Kodeksu pracy, który daje pracownikowi prawo powstrzymywania się od wykonywania pracy, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia.
Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, to pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Za czas takiego powstrzymania się od pracy lub oddalenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Kodeks Pracy dał prawo pracownikowi do oceny stanu warunków pracy w zakładzie pracy.
Pracownik ma również prawo powstrzymania się od wykonywanej pracy, która wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. W praktyce oznacza to, że gdy pracownik zgłosi nam fakt złego samopoczucia i nie przystąpi do pracy to taką nieobecność należy traktować jako usprawiedliwioną, choć w tym przypadku bez prawa do wynagrodzenia.
Przepis wykonawczy do Kodeksu pracy wymienił 36 rodzajów prac wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej. Wykaz ten zawiera m.in. prace: kierowców, osób obsługujących urządzenia ciśnieniowe, operatorów ciężkich maszyn budowlanych, operatorów suwnic i remontu sieci trakcyjnych.
Obok praw Kodeks pracy w art. 211 zamieszcza rejestr obowiązków pracownika w zakresie bhp. I tak pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem,
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu zdrowia lub życia oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie,
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szczególna odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa pracy spoczywa na tych pracownikach, którzy z tytułu zajmowanego stanowiska kierują pracownikami. Od postawy tych osób zależy praktycznie stan przestrzegania przepisów w zakładach pracy. Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy osoba kierująca pracownikami jest obowiązania:
1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
6) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad
pracownikami.
Jak widać podstawowym obowiązkiem pracownika (również pracodawcy) jest znajomość i przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przez przepisy należy rozumieć przepisy zawarte w dziale X Kodeksu pracy oraz wiele przepisów szczegółowych dotyczących przede wszystkim zagadnień technicznego bezpieczeństwa pracy. Natomiast przez zasady bezpieczeństwa i higieny pracy należy rozumieć zasady pozaprawne, wynikające z techniki i doświadczenia życiowego, których przestrzeganie zapewnia bezpieczeństwo i higienę pracy.
tel.: 32 738 51 90, tel./fax: 32 738 51 91 Biuro czynne od 8:00 do 16:00
mail: szkolenia@eck-prestige.pl lub office@eck-prestige.pl
